（香港文匯報記者 吳健怡）香港特區政府於2022年推出「高端人才通行證計劃」，截至上月底共收到近14萬宗申請、逾9萬名高才已抵港。計劃下發出的首批簽證/註於去年12月底陸續到期，特區政府勞工及福利局昨日宣布，截至上月底近1.4萬名高才的逗留期限已屆滿，其中近7,400人申請續簽，比率為54%；連同簽證/註將於3個月內到期者，合共已有9,699人申請續簽。入境處已處理9,044宗申請，8,511人已成功續簽，獲批率約為94%。勞工及福利局局長孫玉菡表示，估算整個計劃可為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%，又透露獲批續簽的高才月薪中位數約4萬元、約10%月薪至少12萬元，更不乏月入30萬元者，反映他們在市場甚具競爭力，「這些高才為香港帶來消費力及稅收貢獻，更為經濟注入實質動力。」
高才通計劃於2022年底推出，高收入及指定高校畢業生可在無須受僱情況下申請簽證來港。計劃推出以來反應踴躍，截至上月底共收到近14萬宗申請，其中約11萬宗獲批、逾9萬名高才已抵港。同期，共有13,678名「高才」的逗留期限已屆滿，7,394人申請續簽，連同簽證/註將於3個月內到期並提前申請續簽者，近9,700人已申請續簽。
孫玉菡昨日對續簽率過半感到滿意，「即每兩人中便有一人選擇留港發展。」他指出，英國也有類似面向大學生的「Graduate Visa」 （畢業生簽證），申請人須於全球排名前五十大學畢業，約46%選擇留英繼續發展，「相比下，香港的高才通計劃表現略優。」
不獲批多為資料不完整
對有少數高才不獲批續簽，入境處助理處長（簽證及政策）翁榮楨解釋，並無分類列明拒絕原因，但大多為資料不完整，以及申請人未能應要求補交文件，「亦有從事保險等佣金制行業的高才，由於無法證明自己在港工作期間有穩定收入，申請因而被拒。」他強調，如從事佣金制工作但有穩定收入，同樣可成功續簽。
截至上月底，簽證/註期已屆滿者有46%選擇不續簽，孫玉菡指高才通容許高才獲批簽證/註後再來港找工作或創業，形容這是香港與高才之間「互相選擇的過程」，且即使選擇離港者，他們留港期間亦有消費，「留不到他們都無蝕底。」同時，計劃亦持續吸引優秀高才落戶香港，他們已逐漸成為本港社會及經濟發展的重要生力軍，有效填補人口及人力資源的缺口，並為經濟增長提供源源不絕的動能。
續簽高才月薪中位數約4萬元
數據顯示，獲批續簽的高才普遍有可觀及具競爭力的收入水平，其月薪中位數約為4萬元，約25%月薪達8萬元、約10%達12萬元，最高1%更達30萬元或以上。孫玉菡指出，以續簽數據及調查所得為基礎，估算高才通計劃可為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。
他表示，特區政府將持續密切關注各項人才入境計劃的續簽申請情況，同時持續優化計劃的細節，並考慮對本港社會的影響，務求招攬合適的人才落戶香港；香港人才服務辦公室亦會向抵港人才提供一站式支援服務，協助他們落戶香港，融入社區。
民建聯人才高地發言人、立法會議員顏汶羽指出，高才通計劃吸引全球人才來港發展，其續簽情況亦直接反映人才是否成功融入香港，「獲續簽者代表已在港建立穩定事業基礎、適應本地生活；未申請續簽或不獲批准者，則顯示其未能充分扎根香港。」
他樂見首批高才續簽進展順利，認為續簽結果將成衡量人才政策成效的關鍵指標。他續說，認同並高興勞工及福利局正加強人才防騙宣傳，人才服務辦公室亦主動保障來港人才權益，建議進一步擴大宣傳覆蓋面，結合社區情況提供落地支援，確保人才在港安居樂業。
續簽者多從事商貿金融服務業
（香港文匯報記者 吳健怡）高才通計劃持續為香港關鍵行業注入新動力，已成功續簽的高才主要集中從事商業及貿易（23%）、金融服務業（19%），以及創新科技領域（17%）；53%為40歲或以下人士，正值事業發展的黃金階段，具備長遠發展潛力。
特區政府勞工及福利局局長孫玉菡強調，許多來港高才具備深厚科研背景，他們的加入不僅提升行業競爭力，更促進了知識轉移與創新發展，進一步鞏固香港作為國際金融、貿易及創新科技樞紐的地位。同時，高才家庭來港對優化人口結構亦有積極作用，其年輕化特點及攜家庭定居的趨勢，將逐漸成為本港社會及經濟發展的重要生力軍，有效填補人口及人力資源的缺口。
勞工及福利局副秘書長（人力）曾裕彤指出，已成功續簽的高才除了從事商貿、金融服務及創新科技業外，11%為保險經紀行業，部分人是精算師或管理層；從事建築測量、教學科研、公關等行業則各介乎2%至4%。
帶同子女來港有助優化人口結構
數字亦顯示，近半續簽者有為其配偶及/或18歲以下未婚受養子女申請受養人簽證/註，平均每位申請人攜同約1.7名子女來港。
孫玉菡指出，香港年輕人口比例低，急需增加，高才帶同子女來港有助優化人口結構，「這些家庭的融入亦促進社會多元發展，為教育、消費及社區建設帶來正面影響，提升香港作為宜居宜業城市的吸引力。」
對續簽高才的跟進調查亦顯示，66%受訪高才以香港為慣常居住地，其中70%居於租住單位，13%居於自置單位，其餘17%居於酒店或由僱主提供的住所等。28%受訪高才的受養配偶已在香港就業，每月薪金中位數約3萬元。孫玉菡表示，並無統計有多少高才來港產子，並指即使現時有2萬元「新生嬰兒獎勵金」，每年本港新生嬰兒數字變化亦不大。
【特稿】過來人籲有意者應提早規劃如實申報
（香港文匯報記者 吳健怡）現年約30歲的劉同原居深圳、在美國一間百強大學取得學士學位後透過「高端人才通行證計劃」申請來港，今年初已成功申請續簽，可獲延長逗留期限3年，整個申請過程僅約一個月。
他昨日分享時指，當初因欣賞香港聚集全球資本與人才而選擇來港，又指香港國際化且常用英語溝通，過往兩年工作上獲得上司與朋友的肯定，令他決心繼續留港發展「創造無限可能」。他呼籲其他計劃續簽的高才應提早規劃，並應如實申報，「不要盡信網上中介。」
劉同坦言，早年雖獲美國錄取，但擔心語言問題選擇回流內地發展，直至2023年1月成功通過高才通計劃B類申請來港，其妻子隨後亦以受養人簽註來港，並在設計行業找到工作，目前二人在港租樓居住，周末常返回深圳。
他透露，計劃在香港購置兩房新屋，惟仍需「幾年時間」儲蓄首期。他亦欣賞「香港學生英文較好」的教育優勢，計劃在港生小孩。
欣賞港職場「以結果為導向」
現時任職人力資源顧問公司戰略經理的劉同，負責制定和執行公司戰略，月入高於高才通月薪平均數字之上。他認為，香港背靠龐大的內地市場，且扮演「超級聯繫人」角色，能為其提供更佳職業發展平台，助他「突破舒適圈，獲得無限可能」。言談間，他特別欣賞香港的職場文化，指港人做事「以結果為導向」，且更有邊界感，這亦是他選擇扎根香港的重要原因。
被問到在港工作有何困難時，他坦言語言是最大障礙，因未曾接受過廣東話教育，故現時經常聆聽廣東話歌，與同事溝通時約八九成時間都是以廣東話交流，期望可於3至5年內「真正完全融入香港」。對於過往兩年獲得上司與朋友的肯定，他形容是對自己的激勵，令他想在香港「創造無限可能」。
劉同的簽註原定今年6月到期，他提早3個月申請續簽，其間過程順暢，約一個月便取得3年簽註延期獲批。他指申請續簽時已相信很大機會獲批，形容是「事在必得」，並根據時間表和官網指引提交資料。他提醒其他有意續簽者做好時間規劃，如有疑問便向官方機構查詢，切勿依賴中介或網上資訊。
